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    關鍵人才的激勵與挽留
    2015-05-09 16:34    點擊:

    企業的核心競爭優勢不在于人才,因為人才有“周期性”,應按梯隊方式不斷準備人才。在如何甄別人才問題上,他表示應從職族、工資級別;有績效的人才庫(關鍵崗位任職人,以往的績效考核分數);公司高層管理人員對關鍵人才的提名等優先順序進行人才定格。在如何挽咨詢電話:010-57100393 張老師
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    主題內容
    1.分析企業人才管理中的常見錯誤
    2. 詳解關鍵人才的甄別方法
    3. 剖析人才能力素質模型、測評標準、矩陣圖
    4. 講述如何制定潛質人才發展體系和計劃
    5. 揭示挽留關鍵人才的具體行動分類
    6. 分析企業成功
     
    關鍵收獲
    1. 能夠全面掌握企業關鍵人才的甄別方法
    2. 能夠準確實施關鍵人才的激勵與挽留策略

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