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    面試、測評與人才選拔
    2015-05-09 16:34    點擊:

    一、招聘前的準備工作1、人力資源分析2、制定招聘計劃3、制定招聘策略二、招聘人員在面試中的實用技巧 1、招聘人員應具備的專業職業形象2、面試提問的技巧3、消除主觀偏見4、如何進行待遇談判三、招聘面試的主...咨詢電話:010-57100393 張老師
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    一、招聘前的準備工作
    1、 人力資源 分析
    2、制定招聘計劃
    3、制定招聘策略
    二、招聘人員在面試中的實用技巧
    1、招聘人員應具備的專業職業形象
    2、面試提問的技巧
    3、消除主觀偏見
    4、如何進行待遇談判
    三、招聘面試的主要內容
    1、了解應聘者過往的工作經歷以及生活背景;
    2、應聘者對應聘企業的熟悉程度;
    3、考核應聘者的專業技能及綜合能力;
    4、觀察應聘者的性格特點及其潛能;
    5、應聘者對公司 的融入程度
    6、怎樣作好面試情況及技能測試的記錄
    四、制定公司的人才選拔戰略
    1、人才選拔的重要地位
    2、制定人才選拔戰略
    五、工作分析與勝任特征分析
    1、工作分析內容
    2、職位說明書
    3、勝任特征分析

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