總裁研修
EMBA總裁班：企業董事長必知的5種常見股權模式！
第一種模式AB shares 大家都知道JD使用AB shares，但是除了AB shares，劉強東還使用了別人很少使用的兩個技巧。你知道是什么嗎？ 京東采取三種不同的模式在不同階段控制公司。它是什么？ 騰訊對騰訊能否做大做強電商有什么最終決定權？ 不光是騰訊，沃爾瑪能...
2020-03-11 19:18:52清華EMBA總裁班：讓股權激勵落地的五個有效方法
一、不管客戶有多小，我們都要看到，關注內部規律也是企業生存的根本規律。如前所述，客戶決定企業是什么，我們所有的資源都來自內部，所以我們必須關注內部、市場變化、客戶需求和用戶體驗，這是商業邏輯回歸人性的根本表現，永遠不會改變。因此，每個企業...
2020-03-06 15:22:21清華EMBA課堂：企業股權激勵有哪些長處？
因此，如果我們將創新的執行理念作為股權激勵，將股權激勵視為整個組織全過程管理的常態，這種創新的、常態的、常態的管理股權激勵理念將為企業產生新的價值，具體表現在下列五個方面： 一、完成組織的價值觀和使命。促進員工履行職責、承擔責任 二、我們所...
2020-03-06 15:17:00股權激勵中“期股”和“期權”的區別
目前，股權激勵作為一種重要的員工激勵手段，受到越來越多企業的重視和推廣運用，特別是上市公司和高新技術企業將其作為吸引和挽留人才的重要手段。在實際中，我們也常常聽到有期股和期權的不同手段運用，兩者之間有何區別呢？ 01 期股是當期（簽約時或在任...
2018-07-27 19:29:53如何與風險投資商打交道？
創業離不開風險投資的支持。學會和風險投資商打交道并贏得支持，好比為創業之船扯起風帆，是遠航不可缺少的環節。 做好被挑戰的心理準備 在你決定去談投資的時候就要有這樣的心理準備：與風險投資商的溝通絕對不會是一個順利的過程，投與不投都是很正常的事...
2018-06-26 11:11:47股權設計：花十分鐘了解下股權分配和股權激勵
導讀 亞馬遜的創始人貝索斯說，善良比聰明更難，選擇比天賦更重要。當創始人面對股權分配這一創業過程中至關重要的選擇時，這句話尤其值得我們深思。有智慧的創始人利用機制去激發人的善良和追求，而不是引發人性的奸詐和猜疑。這更多是一種價值觀，而不是具...
2018-06-26 11:07:01創業公司分配股權：如何計算創業群的貢獻？
客戶行業 互聯網電商 問題類型 如何計算股權激勵對象貢獻 【客戶背景及現狀問題】 K公司于2014年上線，是由多位創始人聯合創辦的一家以眾包微物流配送為核心模式，主營同城水果、蔬菜、生鮮、日常生活用品、零食等商品在線銷售，專注于社區生鮮最后一公里配...
2018-06-17 22:24:53非上市公司如何對管理層進行股權激勵？
導讀 股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。 一、股權激勵實質 股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式...
2018-06-17 22:23:09據說區塊鏈正在顛覆18大行業，第18個叫“你的行業”
區塊鏈能這么解釋嗎 A、區塊鏈項目=麻將？ 中國最早的區塊鏈項目，是四個礦工一組。其中一個礦工能最先從144個隨機數字中，碰撞出13個數字正確的哈希值，就可以獲得一起記賬權并得到激勵。由于分布式記賬需要得到其他幾個礦工的共識，每次記賬交易的時間，大...
2018-06-13 08:12:14做一份投資計劃書——如何與風險投資商打交道續
有些人希望直接和風險投資商面談，除非你個人很有背景、有經驗，有成功記錄，或者有人推薦，否則的話風險投資商還是希望先看到文字資料。既然想拿到風險投資商的錢，遵守投資商的規則就成為一個前提。 一份好的投資計劃書，不僅有助于將創業者頭腦中的創意、...
2018-06-09 11:22:58創始人的股權退出機制
作為創業企業，如果創始人離開創業團隊就涉及股權的退出機制。如果不設定退出機制，允許中途退出的合伙人帶走股權，對退出合伙人的公平，但卻是對其它長期參與創業的合伙人最大的不公平，對其它合伙人也沒有安全感。 對于退出的合伙人，一方面，可以全部或部...
2017-06-01 09:26:49創業團隊股權分配操作指南
基于公司法規定的的股權1/2的決議規則和2/3的特別決議規則，相對理想的股權分配是持1/2以上股權，更理想是2/3以上。 創業團隊如何一步步進行股權分配？股權分配的陷阱有哪些？合理的股權架構應該如何設計？著名創業企業的成功股權分配案例是怎樣的？有哪些可...
2017-06-01 09:25:44股權激勵對象應該如何確定？
作 者 | 馬永斌 來 源 | 公司治理之道 很多創始人做股權激勵的時候，操作過程中因為涉及方方面面，常常為激勵的一些問題犯愁： 企業應該激勵誰？ 激勵對象如何確定？ 在討論股權激勵給誰的時候，一定要思考股權激勵的目的是什么?做了股權激勵之后，能不能達...
2017-06-01 09:24:02股權和期權對比分析(含股權激勵協議模板)
股權與期權的區別 股權，比較容易理解，擁有公司股份及相應權益 期權，是指在未來一定時間，允許以指定價格（通�；诋斍肮竟乐祪r格）購買公司股權。 簡單實例，比如2004年底，百度公司最新估值算下來，每股價值6.5美元，以該價格授予員工四年期權，也就...
2017-06-01 09:22:39企業應如何設計股權激勵模式？
企業在從初創期發展到成長期的過程中，通常會將股權激勵作為企業進一步向前發展的重要輔助工具。有效的股權激勵模式將有助于企業實現以下四種目的：（1）人力資源+優化治理結構；（2）低成本融資+優化治理結構；（3）業績提升+優化治理結構；（4）人力資源+...
2017-06-01 09:21:39企業實施股權激勵面臨哪些風險？如何規避？
作為初創、成長型企業，招人難、留人更難，股權激勵就成為了創業公司的必殺技。然而創業公司在進行股權激勵的時候，往往會因為缺乏相關的經驗和知識和陷入一些誤區，導致股權激勵達不到預期的效果。 經邦咨詢是一家以股權為核心內容的企業家股權咨詢公司，依...
2017-06-01 09:18:51資本運作九步走 助企業成功上市
1、并購重組 并購重組就是兼并和收購是意思，一般是指在市場機制作用下，一企業為了獲得其他企業的控制權而進行的產權交易活動。并購重組的目的是搞活企業、盤活企業存量資產的重要途徑，我國企業并購重組，多采用現金收購或股權收購等支付方式進行操作。常...
2017-05-24 10:50:21誰說企業上市前不能進行資本運作？
企業上市前的資本運作目的很簡單： 一是通過重組并購方式擴大企業規模，獲得行業競爭優勢，提高產品市場占有率； 二是通過對已上市公司的股權投資、股權置換等方式間接上市，當對已上市公司的控股比例達到一定的控制地位時，便舉牌收購，成為正式的上市公司...
2017-05-24 10:40:55從定位理論看東阿阿膠價值投資
內容摘要：東阿阿膠作為國內中藥補益類第一品牌，近年來靠阿膠塊價值回歸保持穩定增長，2015年公司衍生品有望開始發力，改變市場的悲觀預期，為公司增長注入動力。 一、公司概況 東阿阿膠成立于1952年，核心業務為阿膠系列產品，曾用正宗低價的策略獲得了市...
2017-05-15 10:39:32企業為什么要做“股權”設計？
總結企業發展過程中遇到的困惑和瓶頸: :◆公司新老股東架構多少比較合理 ◆如何設計股權之間的責、權、利 ◆股權激勵員工該從哪些方面入手 ◆如何利用商業計劃書輕松股權融資 ◆如何設計合伙人股權的進入和退出機制 ◆公司創始人與投資人的對賭協議采用什么...
2017-03-30 14:06:43