總裁研修
企業要想進行制度創新需要5個方面做起
制度的不斷創新不僅是增強企業核心競爭力的重要途徑之一，還是激 發員工創造性的有效措施之一。企業制度創新的目的在于建立一種更高效、 合理的制度，合理調整企業資源，改善企業中所有者、經營者與勞動者之 間的權利和利益關系，使員工具有更高的工作效率。...
2021-10-28 08:55:22企業員工管理：如何改變紀律松弛的局面
古代統帥帶兵打仗，都是以服從軍紀為第一要求。如果軍紀過于松散， 就會變得軍心渙散，嚴重削弱戰斗力。 曾國藩是一名看重軍紀、以嚴治軍的將領，他最看不慣那些自由散漫 的人。曾有一位武藝超群的江湖俠士許萌秋來投奔曾國藩，但曾國藩考慮 到軍隊作風嚴謹...
2021-10-25 10:24:02企業員工管理：自由也要受規則的限制
很多員工認為企業的制度限制了自己的自由，主張絕對的自由。絕對 的自由真的是我們想要的嗎？從下面這則寓言中我們可以找到答案。 河水認為河岸的圈制限制了它的自由，一氣之下，它沖出河岸，沒了 束縛的河水狂奔著涌上了原野，吞沒了莊稼，掀翻了房屋，給人...
2021-10-25 10:20:48企業管理者如何滿足員工的要求
員工是組成企業的基本元素，這就決定了企業與員工是個榮辱與共的 共同體。企業的發展壯大，是由員工的努力工作換來的；同時，企業的發 展壯大也能為員工提供更多、更好的發展機會。因此，企業管理者最重要 的工作之一就是樹立員工與企業利益共享的理念，最大...
2021-10-21 09:55:15把企業管理制度的細節落實到位
在落實制度時，需要把制度的細節落實到位。只有細節到位了，企業 才能擁有牢固的基礎；只有細節做好了，才能真正體現出企業的優勢。 企業管理者一定要讓你的下屬時刻注意工作中的細節。下面這個故事 中，伊川杏子是這樣落實處處為客戶著想的制度的。 伊川杏子...
2021-10-18 13:35:33團隊精神是企業管理制度落實的保障
把制度落實到位除了要培養企業員工的服從意識和責任感外，還要培 養他們的團隊精神。 團隊凝聚力包括團隊對成員的吸引力，成員對團隊的向心力以及團隊 成員之間的相互吸引。團隊凝聚力不僅是維持團隊存在的必要條件，也是 團隊潛能發揮的必要推動力，更是制度...
2021-10-18 13:28:04企業制度一旦建立，關鍵就在落實
我們常常會在一些企業的車間、辦公室的墻壁上看到很多關于做好工 作的口號，但是這些口號很多時候只是作為一種表現形式存在的，并沒有 被真正落實到員工的實際工作中去。 從辯證的觀點來看，喊口號與抓落實作為做好工作的兩個方面， 它們應該是相互促進、相得...
2021-10-15 09:32:48企業的管理制度并非越多越好
制定制度要從小處出發，以細處為著眼點，但這并不意味著制度越多、 越細越好，鋪天蓋地的制度所帶來的結果只能是作繭自縛，嚴重阻礙企業 的發展。一套優秀完善的企業制度不僅要具有統一性，還要貼合實際情況。 當企業的制度過于繁瑣且不具有可操作性時，日常...
2021-10-15 09:31:46管理成功的秘訣就是必須要有嚴明的制度
海爾集團董事局主席張瑞敏在公共場合談及海爾的成功歷程，總是不 忘提到13 條規定，有些在我們看來是很瑣碎、細小，甚至聽起來令人啼笑皆非的事情，比如不準遲到、不準打毛衣、不準在車間內隨地大小便等， 確確實實擊中了海爾員工的要害。海爾成立初期，通過...
2021-10-15 09:26:26卓越領導人的學習能力
學習能力是 ２１ 世紀唯一持久的競爭力。 當今社會不是比誰能力比較強， 而是比誰最善于學習。 對一個人如此， 對一個團隊如此， 對一家企業更是如 此。 基于此， 學習型組織、 學習型企業、 學習型社會等概念也應運而生。 未來唯一持久的優勢， 是有能力比...
2021-09-06 09:19:38卓越領導人的溝通能力
溝通能力是當今社會要求每個人所必須具備的， 對領導人來說更是如此。 相對而言， 溝通能力越強的領導人， 越容易取信于人， 越容易將事情做好。 一、領導人的溝通方式 領導人的溝通范圍比較廣， 包括與系統、 團隊人員、 客戶以及市場等方 方面面的溝通。...
2021-09-06 09:15:49卓越領導人的組織能力
組織能力是現代企業人力資源管理中最重要的能力之一。 它也是一名卓 越的領導人必須具備的重要能力之一。 一、組織能力的內容 （１） 協調管理能力。 它是指領導人要善于運用各種組織形式和組織力量， 協調各方面的人力、 物力、 財力， 使其達到動態上的綜...
2021-09-06 09:10:33加強團隊文化建設， 提升團隊整體的戰斗力
團隊文化， 或稱組織文化， 是一個組織由其價值觀、 信念、 儀式、 口號、 處事方式等組成的其特有的文化形象， 包括團隊的經營目標、 經營思想、 經 營哲學、 經營發展戰略及其有關制度等。 表面上看來， 團隊文化是十分虛化 的東西， 它不能直接產生效率和...
2021-08-02 16:18:41團隊管理：無堅不摧的團隊協作意識
一個優秀的團隊成員， 不僅要具有強烈的成功動機和競爭取勝的精神， 也要非常注重集體意識， 善于合作與協調。 單個團隊成員更像蜜蜂， 就個體 而言未必優秀， 但是， 一旦結成一個小群體、 小集團后， 協調默契的配合卻 給他們帶來的巨大的力量。 而一個團...
2021-08-02 16:04:43團隊的利益高于一切
在成功的團隊中， 幾乎所有的團隊人員都信奉一種 團隊中心主義。 團 隊中心主義的基本理念是： 團隊的利益超越一切。 在團隊中， 團隊的生存總 是優先于個人的個性、 創造力。 結果， 在不知不覺中， 團隊人員的聲音變得 微弱， 而團隊或者團隊領導層的意志...
2021-07-30 17:30:22加強團隊合作， 實現個人與團隊的共同成長
團隊合作是以自愿合作和協同努力為基礎的。 成功的團隊合作不僅可以 調動團隊成員的所有資源和才智， 并且會自動地消除各種不和諧與不公正現 象， 同時會給予那些努力奉獻者以適當的回報。 真正的團隊合作必須以別人 心甘情愿與你合作 作為基礎， 而你也應...
2021-07-30 17:27:31與同事和諧相處也是團隊精神的體現
友善的同事交往也是工作的一部分， 也是團隊精神的一種具體體現。 與 同事的交往， 是融入團隊的重要條件， 也是成為團隊一員的重要標志。 由于 團隊是以情誼、 義理聯系為紐帶， 不僅外人難以滲透， 內部人若沒有平時長 期的接觸， 也會失去相互的吸引力，...
2021-07-30 17:19:49培養團隊精神， 促進團隊協作
團結就是力量， 而且團隊合作的力量是無窮的， 團隊精神一旦形成合力， 這個團隊將創造出不可思議的奇跡。 在這個協作的過程中， 人不能有私心， 都能多替別人著想， 這次你吃虧了， 別人心里都有數， 下次別人會多給予你 幫助， 即使下次你又吃虧了， 沒有...
2021-07-29 15:23:14團隊管理：團隊精神是團隊穩定的保證
說到團隊， 其實就是一個群體， 一群人為了一個共同的目標互助互利、 團結一致。 團隊不僅強調個人的工作成果， 更強調團隊的整體業績。 團隊是 在集體討論研究和決策以及信息共享和標準強化的基礎上， 強調通過隊員奮 斗取得成果， 這些成果要能夠超過個人...
2021-07-29 15:17:15企業團隊管理：團隊人才的關鍵性素質
人才是團隊的根本， 是團隊最寶貴的資源， 因此如何選擇優秀的人才， 已經成為一個團隊能否成功運作與發展的決定因素。 換句話說， 團隊人員的 素質高低， 直接影響領導工作的成敗。 一般說來一個成功的團隊， 其成員不 僅要具備一般人才所需要的道德品質、...
2021-07-29 15:14:04